Система Orphus Нашли ошибку? Выделите мышью и нажмите Ctrl+Enter.
info@BRIDGEthegap.ru
+7 (495) 995 - 80 - 59
Наша компания в социальных сетях
 


Тренерская команда BRIDGE имеет экспертизу в создании тренинговых модулей, бизнес-практикумов и симуляций, проведении рабочих встреч и совещаний, консультировании и коучинге.

В этом году исполняется 13 лет с начала работы команды BRIDGE (ранее DOOR Training&Сonsulting) на рынке тренинговых услуг.

Философия BRIDGE — предоставлять умные решения в области обучения и развития персонала, позволяющие сократить разрыв [to BRIDGE THE GAP] между существующей квалификацией персонала и знаниями и навыками, необходимыми для реализации бизнес-стратегии наших заказчиков.


Воспользуйтесь нашим опытом для:

Cкачайте презентацию о компании BRIDGE


Проекты компании BRIDGE в области оценки и развития персонала за 2004 — 2016 годы

Компания BRIDGE открыла доступ к базе знаний своих проектов. Наша задача — сделать так, чтобы те, кто ищет идеи для своих проектов в области обучения и развития персонала или желает понять, подходит ли опыт BRIDGE для целей его компании, смог воспользоваться интуитивно понятным поиском и найти то, что его интересует.

Интересные проекты


1. Академия менеджмента в Банке

Реализация данной программы потребовалась после того, как Российское представительство Банка стало активно развиваться и выходить в розничный бизнес. От возросшего числа новых линейных менеджеров требовалось эффективно управлять специалистами с учетом корпоративной культуры, при этом носителями корпоративной культуры Банка, по сути, были только члены Правления. Приходящие из-вне менеджеры приносили с собой свою культуру управления, а продвигаемые из специалистов не обладали необходимым набором менеджерских(...)

Академия менеджмента в Банке BRIDGE_Bank_Management_Academy_(ID_241).pdf  (296Кб)


2. Территориальное планирование

В приложенном файле описан тренинг по территориальному планированию, проводимый нами для крупной международной фармацевтической компании-производителя оригинальных фарм-препаратов. По программе обучены все медицинские и фармацевтические представители Компании, задачей которых является продвижение своей группы препаратов на определенной территории, а также территориальные и региональные менеджеры Компании. Программа нацелена на обучение сотрудников Компании методам планирования и управления продажами(...)

Территориальное планирование BRIDGE_Territory_Management_(ID_341).pdf  (285Кб)


3. Комплексное обучение руководителей производственной компании

В компании сформулированы лидерские компетенции, но обучение, способствующее их использованию в управленческой практике, ранее  проводилось бессистемно. Решено провести обучение, направленное на повышение управленческой компетенции руководителей всех уровней. В предложенную и реализуемую DOOR-BRIDGE комплексную программу вошла как работа с ТОП-менеджментом компании, так и цикл двухдневных тренингов для линейного и среднего менеджмента. Для оценки эффективности программы используется методика 360(...)

Комплексное обучение руководителей производственной компании BRIDGE_Managers_Complex_Training_(ID_191).pdf  (289Кб)


4. Школа менеджмента в Банке

Клиент - крупный европейский банк, широко представленный в России.

В задачи представленного проекта входило массовое, но краткосрочное обучение основным инструментам управления сотрудниками и навыкам развития команды, а также адаптация новых менеджеров к культуре управления в Банке. Курс проводится в виде 3-дневного интерактивного тренинга, проводимого тренерами BRIDGE, после которого участникам дается домашнее задание.

За 15 месяцев реализации программы по ней подготовлено 176 менеджеров(...)

Школа менеджмента в Банке BRIDGE_Bank_Management_School_(ID_491).pdf  (277Кб)


5. Плейбек-перфоманс для закрытия корпоративной конференции

Крупная косметическая компания проводит корпоративную конференцию для технологов-консультантов, мастеров-парикмахеров и колористов. В рамках конференции участники проходят профессиональное обучение и сертификацию.

Перед нами поставлена задача провести мероприятие по подведению итогов конференции:
- в нестандартной форме;
- для снятия эмоционального напряжения участников;
- для завершения конференции на подъеме.

Для решения поставленной задачи нами было предложено проведение плейбек-перфоманса(...)


Перейти на страницу поиска по всем проектам компании BRIDGE в области оценки и развития персонала.

Новости


LEGO® SERIOUS PLAY®

23 Марта 2016 г.

Вкусное утро с пользой!

Команда BRIDGE приглашает HR и T&D специалистов на бизнес-завтрак, посвященный уникальному методу проведения рабочих совещаний и стратегических сессий – LEGO® SERIOUS PLAY®.

В результате бизнес-завтрака вы:

  • познакомитесь с ключевыми техниками метода LEGO® SERIOUS PLAY®;
  • узнаете, в каких ситуациях эффективно использовать метод;
  • поймете, какие задачи можно решать с помощью этого метода;
  • попробуете использовать элементы метода на практике;
  • построите свои «серьезные» модели из LEGO®.

Ведущий – Евгений Солоненко – тренер, коуч, сертифицированный фасилитатор по методу LEGO® SERIOUS PLAY®.

Как всегда, качественное содержание и профессиональное общение гарантируем!

Участие бесплатное, по предварительной регистрации. Количество мест ограничено.

Перейти к заказу билетов


Наши инновации

22 Января 2016 г.

Некоторое время назад к нам обратилась фармацевтическая компания со словами: «Нам нужны тренинги, и мы выбрали вас, потому что вы — инновационные». Задача сделать тренинг-инновацию для инновационной компании о том, как работать с лучшими врачами в регионах, стала для нас настоящим вызовом. Во время подготовки к тренингу руководители компании заразили нас энергией, драйвом, своей миссией и желанием изменить общество! Такие менеджеры редки. Да и компаний таких очень немного. Отличительной чертой разработанного тренинга стали именно эта энергия, инновационность и миссия всей компании и каждого мед.представителя: «Кто я? Что несу региону? Врачу?» Помимо классических техник, использовались и другие — актуальные, интересные, трендовые. Стандартные, шаблонные фразы — прочь! Выделяемся форматами взаимодействия. Качественно пиарим эти форматы. Развиваем свою экспертность. Деликатно раскрываем доктору новую картину мира. Развенчиваем мифы. Говорим о стиле жизни, а не о болезни. Всё это было на тренинге — и многое другое!


Что может объединить театр и бизнес?

20 Октября 2015 г.

Могут ли театральные технологии помочь задачам развития и обучения в организации? На эти вопросы мы искали ответ на мероприятии "Ready. Steady. Playback" 15 октября! Все задуманное реализовалось в полной мере. Появились новые мысли, идеи, вопросы. А главное - интерес! Плейбек – это театр, где нет заданного сценария. В основе представления лежат зрительские истории – зрители делятся своими чувствами, ощущениями, фантазиями, ожиданиями, переживаниями, а актёры тут же спонтанно воспроизводят их на сцене. Для многих присутствующих это было первое знакомство с плейбек-театром. Наши гости побывали на перфомансе и попробовали себя в роли актеров в формате “Мастерской”. Финальное обсуждение областей применения инструмента, его сильных и слабых сторон, вселило в нас уверенность: плейбек театр и бизнес — совместимы!


Архив новостей

Страница сгенерирована за 0.011993 секунд Система Orphus Нашли орфографическую ошибку? Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Яндекс.Метрика