Система Orphus Нашли ошибку? Выделите мышью и нажмите Ctrl+Enter.
info@BRIDGEthegap.ru
+7 (495) 995 - 80 - 59
Наша компания в социальных сетях
 

Плейбек-театр в обучении и развитии персонала

Сфера корпоративного обучения постоянно развивается: появляются новые инструменты, методы, формы обучения, новые направления. Использование идей и технологий из других сфер – спорта, искусства, шоу-бизнеса – позволяет по-новому смотреть на знакомые задачи, достигать впечатляющих результатов и привносить новые смыслы в работу.

Команда BRIDGE предлагает вам познакомиться с плейбек-театром. Благодаря психологическим эффектам плейбек-театр обладает большим потенциалом для корпоративного обучения. Он позволяет в легкой, непринужденной атмосфере затронуть сложные аспекты жизни компании, снизить эмоциональную напряженность коллектива, создать общее коммуникативное пространство, сплотить и сблизить аудиторию, выявить внутреннее отношение и ценности.

Что такое плейбек-театр

Плейбек – это современный вид театрального искусства на стыке психологии и импровизации. Плейбек-театр зародился в конце семидесятых годов прошлого века в Нью-Йорке в период становления постдраматического театра и постмодернизма в целом. Основоположник данного направления – Джонатан Фокс. У истоков плейбек-театра – идеи театра спонтанности, психодрама, традиция устного рассказа и различные театральные теории и практики ХХ века.


Применение плейбек-перфоманса для целей обучения и развития

Интеграция плейбек-перфоманса с развивающими событиями уместна и эффективна в двух основных ситуациях:

  • как один из инструментов в тренинге;
  • как самостоятельный элемент для открытия / закрытия корпоративного мероприятия.

При использовании плейбек-перфоманса в тренинге мы видим эффективность его использования для:

  • повышения вовлеченности и включенности участников;
  • создания синергетического эффекта в группе;
  • глубины восприятия материала;

и все это ведет к усилению эффекта от программы.

Использование плейбек-перфоманса как самостоятельного элемента для закрытия или открытия конференции позволяет:

  • Задать «тон» и тему мероприятия;
  • Создать атмосферу единения и командного духа у участников;
  • Подвести эмоциональные итоги события;
  • Поделитьcя с коллегами основными уроками и открытиями;
  • Осознать главные идеи;
  • Завершить конференцию на эмоциональном подъеме.

При использовании плейбек перфоманса как одного из инструментов в тренинге можно ожидать следующих результатов для участников:

  • Создание атмосферы единения и доверия;
  • Диагностика ситуации;
  • Актуализации заданной в перфомансе темы;
  • Создание безопасных условий, позволяющих участникам рассказать значимые истории и быть услышанными;
  • Возможность увидеть новые грани в собственной истории и переосмыслить ее;
  • Улучшение межличностной динамики группы через осознание схожести историй, ценностей и жизненных ситуаций;
  • Снижение уровня групповой напряженности;
  • Возможное «выгорание» скрытых межличностных конфликтов среди участников.

Уникальные инструменты плейбек-театра стали основой мастерской «Техника импровизации в бизнес-коммуникациях».

.

Для получения дополнительной информации об использовании плейбек-метода для целей обучения и развития, а также обсуждения вашей задачи, предлагаем связаться с консультантами.


Темы тренингов, в которых уместно использовать плейбек-перфоманс
  • Управление изменениями
  • Работа с ценностями
  • Эмоциональный интеллект
  • Межфункциональное взаимодействие
  • Эффективное командное взаимодействие
  • Основы коммуникаций
  • Работа с конфликтами
  • Построение отношений (с клиентами, коллегами, партнерами);
  • Ассертивное поведение
  • Навыки презентации
  • Инновационность в бизнесе
  • Развитие креативности и творческого потенциала и др.

Отдельно можно отметить ценность использования плейбек-перфомансов при проведении стратегических сессий и сессий по работе с корпоративной культурой.

Страница сгенерирована за 0.007325 секунд Система Orphus Нашли орфографическую ошибку? Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.
Яндекс.Метрика